内容紹介

なぜ、このクリニックは年商1億円を突破し続けるのか？

講師

ポイント

※どうやったら優秀なスタッフが育つのか？

これは、院長にとって永遠の悩みかもしれません。ご安心ください。「アイワム」を使えば、これまでにない方法で優秀なスタッフを育成できます。

iWAMは、別途受検料が必要です。それでも、スタッフ教育の問題を改善したい先生だけ、この先をお読みください。

※歯科業界から人の悩みを消し去る「アイワム」

「アイワム」は、転職大国のベルギーで生まれた人材育成ツール。ベルギーでは、ほとんどの人が一生に４～５回転職します。

それゆえ、企業は、自社に相応しい人材を見極め、短期間で成長させ、なるべく長く勤めてもらえるよう教育しなければなりません。

そんな環境で生まれた「アイワム」を使えば、先生が抱える人の悩みはスッキリ解消します。

※アイワムを使った、新しい人材育成法

アイワムを使うと、スタッフのものの見方・考え方を、データで可視化できるようになります。何が得意で、何が不得意なのかが一目瞭然。このデータを参考に、スタッフが担当する業務を振り分けてみましょう。

各々の持ち味を生かした、最高のパフォーマンスが期待できます。各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。

つまり、アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけなので、院長はスタッフから、もっと愛されるように！ 南郷谷先生は、アイワムを使うことで、借金3000万円の父親の医院を、急激に成長させてきました。

今では、週３回の出勤にもかかわらず年商1億円を突破。優秀なスタッフが自発的に売上を作る医院となりました。日本でアイワムトレーナーの歯科医院院長は、南郷谷先生ただ一人。今回のプログラムは、とても貴重です…

アイワム(別途有料)を導入して、優秀なスタッフを育てる方法。他では学べないノウハウです

• スタッフに振り回されない幸せな経営モデルとは？
• なぜ、あなたは人を育てられないのか？
• 自分と他人の違いをご存じですか？
• 人を育てる前に考えたいこと
• 人の行動が変わる本当の理由をご存じですか？
• 人は見たいものを見ている
• この３つのうち、どれが心地よいですか？
• アイワムとは？
• スタッフを応援して愛される院長になりませんか？
• 言葉の力
• これができたらスタッフは動き始める
• 仕事ができる事務スタッフの話
• 人の話を聞かないスタッフの話
• 新しい取り組みを嫌がるスタッフの話
• 慎重すぎる勤務医の話
• なぜ、組織風土が大切なのか？
• どうすれば売上がアップするのか？
• なぜ、カウンセリングが大切なのか？
• 患者さんの言葉を鵜呑みにしていませんか？
• 患者さんの本音を知る方法
• 効果的な提案技法
• コミュニケーションで重要な４つの姿勢
• カウンセリングの実演
• 求める人材を雇用する方法