脱・ネガティブ退職！ 失敗しない求人・採用・定着テクニック
「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞めていき、優秀なスタッフを確保、育成、定着させるシンプルな方法とは？
| 講師： | 原田 幹夫 |
|---|---|
| セクション数： | 4セクション |
| 収録時間： | 202分 |
| 特典： | レジュメデータ(70ページ)＋特典データ |
| 制作・販売元： | 株式会社 医療情報研究所 |
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| 講師： | 原田 幹夫 |
|---|---|
| ディスク枚数： | 4枚 |
| 収録時間： | 202分 |
| 特典： | レジュメ冊子(70ページ)＋データCD |
| 制作・販売元： | 株式会社 医療情報研究所 |
なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか？
原田 幹夫
原田歯科クリニック理事長。開業28年目にして、スタッフの3分の2が大量退職する絶体絶命のピンチから、スタッフマネジメントを駆使し、奇跡のV字回復を遂げる。駅からバスで15分の立地にありながらも、年商2億円、メインテナンス予約1ヵ待ちの人気クリニックを経営。
※ なぜ、優秀なスタッフが増えたのか？
今では年商２億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。
しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの３分の２が退職してからです。
※ 「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス
開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。
結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。
つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。
その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。
※ 令和時代の求人・採用・定着テクニック
スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。
これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」
この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。
時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。
この最新DVDで「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか？
人の問題を根本から解決しませんか？ 収録内容を一部ご紹介すると…
「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法↓
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