内容紹介

なぜ、彼のクリニックは、優秀な歯科衛生士、勤務医、歯科助手が「ここで働きたい」と応募してくるのか？

講師

ポイント

※ 求人広告費0円で優秀な人材を雇用する方法

なぜ、わたなべ歯科クリニックは、広告費を1円も使わず、優秀な人材を雇用し続けているのか？ その理由は「ハローワークを活用した人材獲得術」にあります。

「いやいや、ハローワークではムリでしょ」と思いましたか？ 実際、歯科医師の多くが、ハローワーク経由の応募に期待していません。

それどころか、ハローワークを使ったことがない先生も多いでしょう。しかし…

※ なぜ、ハローワークが最強の求人サイトなのか？

わたなべ歯科クリニックの求人は、ハローワークがメイン。現在、勤務する歯科衛生士の54％がハローワーク経由です。歯科助手にいたっては、73％がハローワーク経由。

しかも、他院が羨むほど優秀なスタッフが、ハローワーク経由で応募してくるのです。ただし、ハローワークに求人票を登録するだけでは、優秀な人材からの応募は得られません。

最大のポイントは「ハローワークを味方につけること」。わかりやすく言えば、ハローワークの職員から「あのクリニックはオススメだよ」と紹介してもらえる仕組みを作るのです。

退職後、ほとんどの方が、失業手当をもらうために、どこよりも先にハローワークへ行きます。このタイミングで、先生のクリニックが「オススメの転職先」として紹介されるメリットは計り知れません。

なぜなら、優秀な人材がどこよりも先に、先生のクリニックへ応募してくれるから。今回、先生が手に入れる、ハローワークを活用した人材獲得術は、軌道に乗れば、絶え間なく、優秀な人材から応募してもらえるようになります。

歯科衛生士でも、勤務医でも、歯科助手でも、先生が必要とする人材が集まるようになるのです。「無料で優秀な人材からの応募を増やし続ける仕組み」といっても過言ではありません。

他にも面接テクニックなどが学べるDVDを制作いたしました。

分院展開や年商3億円突破に成功したクリニックが教える広告費０円で、優秀なスタッフを雇用し続ける方法↓

• そもそも「良い人材」って何？
• 働く人の心理をご存じですか？
• 「ここで働きたい」を増やす２つの要素とは？
• ウソの転職理由と、本当の転職理由
• 良い人材は、何を重視して仕事を探すのか？
• 求職者に効果的なブランディング
• 職種別に学ぶ、求職者が職場に求めること
• 採用マーケティングとは？
• なぜ、ハローワークは、最強の求人サイトなのか？
• ハローワークで良い人材を集めるコツ
• 求職者に響くホームページの作り方
• SNSを使った採用活動
• 良い歯科衛生士を集める方法
• 新卒採用と既卒採用のテクニック
• 歯科衛生士採用の裏ワザ
• 歯科助手から応募してもらう方法
• 歯科医師の効果的な求人法
• わたなべ歯科のスタッフ教育
• 良い人材を、どのように見極めるのか？
• 履歴書から読み解けるもの
• 採用面接で試したい２つの方法
• 即採用ケースの面接方法
• 即採用したいが、求職者が悩んでいる場合
• 「不採用だな」と思った求職者への対応